Negarse a laborar más tiempo extra del necesario no es causa de despido

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San José (Redacción). La Sala Segunda confirmó que un empleado no puede ser despedido por negarse a trabajar más tiempo extra del necesario, esto tras resolver un caso de un extrabajador de un taller mecánico.

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Los hechos se remontan al año 2005, cuando el otrora colaborador del taller laboró, voluntariamente, 45 minutos en tiempo extra luego de cumplir su jornada entre las 7:30 a. m. y 6 p. m.

Según la Sala, al hombre su patrono le solicitó que se quedara luego del horario regular para dar abasto con la cantidad de trabajo pendiente.

Según el extrabajador, los 45 minutos le sirvieron para hacer sus tareas, pues su función era enlistar vehículos y señalar las labores para cada empleado del taller.

Cumplidas sus labores, le informó a su jefe inmediato que se retiraba del sitio.

Al día siguiente, el hombre fue despedido porque la empresa consideró que había cometido una falta grave y que su comportamiento produjo problemas de ánimo y eficiencia en el resto del personal.

La demanda laboral del exempleado la conoció en el 2005 el Juzgado de Trabajo del Tercer Circuito Judicial de San José, con sede Desamparados.

Ahora, la Sala Segunda reconfirmó el falló.

Por su falta, el taller mecánico fue condenado a pagar al afectado casi ¢5.000.000 por los rubros de salarios caídos a títulos de daños y perjuicios, preaviso, auxilio de cesantía y horas extras y los respectivos intereses.