Por: Irene Vizcaíno 2 septiembre, 2015

La propuesta para bajar el porcentaje que la Universidad de Costa Rica (UCR) paga a sus trabajadores por anualidades deberá esperar al menos un mes.

Sala IV ordena a UCR entregar datos de uso de fondos en Red Sismológica
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El Consejo Universitario acordó, este martes, permitir la negociación de la rebaja entre representantes de la Administración y del Sindicato de Empleados de la UCR (Sindéu).

Lo que está en juego es la derogación del acuerdo tomado el 29 de setiembre del 2009, el cual subió la anualidad de 3%, como lo establece la convención colectiva de los trabajadores de esa universidad, a un 5,5%.

Aquel aumento se resolvió sin preguntarle al Sindéu.

Por esa razón, el rector de esa casa de enseñanza, Henning Jensen, aseguró la semana pasada que el Sindicato no tenía “ni voz ni voto” en la derogatoria de ese acuerdo.

Ayer, sin embargo, el Consejo decidió tomar en cuenta a los representantes laborales.

“Era crucial trasladar el tema de la anualidad a las instancias competentes”, manifestó el jerarca ante consultas por escrito de este medio.

“De no llegar a un acuerdo, se retomará la propuesta que ha sido presentada”, añadió.

Se intentó consultar a la secretaria general del Sindéu, Rosemary Gómez, pero no atendió llamadas a su celular.

Días atrás, la dirigente consideró la iniciativa para reducir las anualidades como “un ataque a los salarios”.

En ese momento, pidió trasladar la negociación “a los órganos competentes”, que fue lo que el Consejo resolvió .

Los sobresueldos que la UCR paga a sus 9.294 empleados tienen un costo de ¢45.000 millones al año. De aprobarse el recorte de 5,5% a 3% en anualidades, la institución se ahorraría ¢3.800 millones.

El grupo negociador tendrá hasta el 30 de setiembre para tomar una decisión, explicó Henning Jensen.

“Si no se llega a un acuerdo satisfactorio, le corresponderá al Consejo Universitario decidir al respecto”, agrega la resolución de este martes.

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