Intel Costa Rica pretende que el 40% de su planilla sean mujeres

Actualmente de los 2.000 empleados de la multinacional 600 son mujeres (30%) y el objetivo es que sean 840 colaboradoras para tener un 40% de diversidad en el total de su planilla, explicó Timothy Scott, Gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.

El plan de la compañía estadounidense es parte de un programa global para hacer la operación de industria de tecnologías de la información más diversa e inclusiva.

Intel hizo el anuncio sobre el aumento de la participación femenina en el país este jueves, en la conferencia Women Intel Network.

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Esta iniciativa apoya a las colaboradoras por medio de programas de crecimiento personal y profesional, mentorías y redes de contacto que facilitan un espacio de auto-descubrimiento y definición de sus metas profesionales.

"Buscamos profundizar en cómo los equipos inclusivos son más inteligentes, logran mejores resultados y por lo tanto apoyan de una mejor manera los objetivos estratégicos de la compañía. Esto implica lograr una mayor participación femenina en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas", detalló Scott.

Actualmente de las 600 colaboradoras de Intel Costa Rica el 22% están en áreas técnicas.

La actividad de este jueves reunió a cerca de 300 personas, entre estudiantes, representantes de empresas y empleados de Intel de toda Latinoamérica.

Además, contó con la participación de Patricia McDonald, vicepresidenta Global de Recursos Humanos y Directora de la Organización de Talento de Intel; y Vincent Guglielmetti, gerente general de Intel Costa Rica.