Plan de la empresa para hacer operación aquí más diversa e inclusiva

Por: Óscar Rodríguez 7 abril, 2016

Intel Costa Rica aumentará un 40% la contratación de mujeres en su operación en el país desde hoy y hasta el 2020.

Actualmente de los 2.000 empleados de la multinacional 600 son mujeres (30%) y el objetivo es que sean 840 colaboradoras para tener un 40% de diversidad en el total de su planilla, explicó Timothy Scott, Gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.

El plan de la compañía estadounidense es parte de un programa global para hacer la operación de industria de tecnologías de la información más diversa e inclusiva.

Intel hizo el anuncio sobre el aumento de la participación femenina en el país este jueves, en la conferencia Women Intel Network.

Vincent Guglielmetti, gerente general de Intel Costa Rica, participó en la actividad conferencia Women Intel Network donde hubo presencia de 300 personas, entre estudiantes, representantes de empresas y empleados de Intel de toda Latinoamérica.
Vincent Guglielmetti, gerente general de Intel Costa Rica, participó en la actividad conferencia Women Intel Network donde hubo presencia de 300 personas, entre estudiantes, representantes de empresas y empleados de Intel de toda Latinoamérica.

Esta iniciativa apoya a las colaboradoras por medio de programas de crecimiento personal y profesional, mentorías y redes de contacto que facilitan un espacio de auto-descubrimiento y definición de sus metas profesionales.

"Buscamos profundizar en cómo los equipos inclusivos son más inteligentes, logran mejores resultados y por lo tanto apoyan de una mejor manera los objetivos estratégicos de la compañía. Esto implica lograr una mayor participación femenina en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas", detalló Scott.

Actualmente de las 600 colaboradoras de Intel Costa Rica el 22% están en áreas técnicas.

La actividad de este jueves reunió a cerca de 300 personas, entre estudiantes, representantes de empresas y empleados de Intel de toda Latinoamérica.

Además, contó con la participación de Patricia McDonald, vicepresidenta Global de Recursos Humanos y Directora de la Organización de Talento de Intel; y Vincent Guglielmetti, gerente general de Intel Costa Rica.