La Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) y el sindicato de la entidad acordaron reducir el tope de cesantía de 20 a 15 años.
La medida solo se aplicaría a los nuevos trabajadores que ingresen a la institución pública, una vez avalada la negociación de la convención colectiva ante el Ministerio de Trabajo.
Así lo confirmó Ann Mc Kinley, presidenta ejecutiva de Japdeva. Añadió que el objetivo de la entidad es generar un ahorro de ¢1.000 millones anuales, después de negociado.
En el 2015, el financiamiento del acuerdo colectivo costó ¢10.352 millones con la inclusión de los aportes a la seguridad social. Sin estos, el peso del convenio fue de ¢7.000 millones, según Japdeva.
El Sindicato de Trabajadores de Japdeva (Sintrajap) y la entidad autónoma iniciaron, en enero del año pasado, el proceso de negociación del acuerdo colectivo, luego de que la Junta denunciara el convenio laboral en octubre del 2014.
La Nación intentó tener la reacción de Ronaldo Blear, secretario general de Sintrajap, pero no respondió a las llamadas, este miércoles y jueves.
“Otro punto importante para nosotros, aún en negociación, es que el aporte de la institución al fondo de ahorro de los trabajadores sea del 5% de la planilla mensual. Pero para el sindicato hay un pendiente de pago, porque ellos afirman que el aporte es del 8%”, aseguró Mc Kinley.
Otra de las medidas pactadas es que Japdeva dejaría de pagar el 100% de la incapacidad de sus empleados de manera ilimitada y se pondría un techo de 75 días.
Japdeva y el sindicato también avalaron la baja en la cantidad de días con goce salarial por cambio de casa, matrimonio o calamidad.