Economía

Comercializar primas con intermediarios acreditados por Instituto sale más barato

Contraloría determina que al INS le sale más caro vender sus propios seguros

Actualizado el 16 de junio de 2015 a las 10:21 am

Ente contralor determinó que beneficios a funcionarios ascendieron a más de ¢740 millones entre agosto del 2011  a enero de este año

Plus en salario se creo sin contar con un sustento técnico, solo tuvo aval de jefaturas, aceptó el INS

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Contraloría determina que al INS le sale más caro vender sus propios seguros

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El INS tiene a 2.300 personas en convención colectiva. La Contraloría cuestionó el pago de un neuvo incentivos para estos trabajadores por la venta de seguros nuevos en las sedes de la empresa. | DIANA MÉNDEZ

La creación de un incentivo salarial para los empleados del Instituto Nacional de Seguros (INS), por la venta de seguros nuevos, eleva el costo de la empresa estatal un 20% por cada prima colocada, este costo no se suma si la póliza la vende un intermediario acreditado.

Es decir que comercializar el mismo seguro en un intermediario acreditado por el INS sale más barato, según lo determinó una auditoría financiera realizada por la Contraloría General de la República (CGR) al Instituto del período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013 y dada a conocer este martes.

El ente contralor halló que el incentivo, pagado a todos los funcionarios excepto el presidente ejecutivo, le ocasionaron al INS costos adicionales equivalentes a ₡742,2 millones.

"El incentivo se reconoce de forma indiscriminada entre todo el personal de las sedes, independientemente del puesto que se ocupe y la labor que se desempeñe o su aporte en la consecución del resultado esperado (generar nuevos clientes)", argumentó la Contraloría.

AUDIO: Roberto Jaikel, gerente del área de Servicios Económico de la Contraloría General de la República, explica los hallazgos encontrados en la fiscalización financiera hecha en el Instituto Nacional de Seguros (INS)

El beneficio cuestionado se denomina 'componente salarial variable' y es una compensación calculada sobre el 80% de la comisión de distribución establecida para cada uno de los productos que se vendan en las sedes del INS. Dicho privilegio se paga a final de cada mes al trabajador.

Este plus salarial se creó, en abril del 2011, sin contar con un estudio técnico para respaldarlo, se estableció con base en 'la deliberación con las jefaturas técnicas del área de seguros y la Subgerencia Técnica Comercial', aceptó la compañía pública en una carta enviada la CGR.

El entre contrarlor dio un plazo de 10 días a la Junta Directiva del INS para establecer parámetros claros y un tope máximo. Además deberá acreditar, en el pago del beneficio de junio, la aplicación de las nuevas reglas.

Por otra parte, la Contraloría cuestionó la creación sin sustento legal de la reserva de capital del Seguro Obligatorio Automotor (SOA), la cual no muestra incrementos desde el año 2009, ya que la Superintendencia General de Seguros (Sugese) improbó el cobro de los recursos que la sustentaban.

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Óscar Rodríguez A.

oscar.rodriguez@nacion.com

Periodista de Economía

Periodista de Economía. Máster en Periodismo Económico de la Universidad Rey Juan Carlos de España. Escribe sobre finanzas y macroeconomía. Ganador del premio Jorge Vargas Gené 2015 y Distinción del Mérito Periodístico 2011 de Canatur.

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