Los pluses salariales más onerosos y que elevan el gasto en remuneraciones en la Caja están amparados en leyes.
En específico, se trata de 15 beneficios salariales que están sustentados en normas promulgadas en la década de 1980.
Las leyes que otorgan sobresueldos a los empleados de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) son la Ley de Incentivos Médicos, el Estatuto de Enfermería y la Ley de Salarios de la Administración Pública.
Estas normativas regulan, por separado, la estructura de remuneraciones de profesionales en Ciencias Médicas, Enfermería, puestos administrativos profesionales y no profesionales y la división gerencial.
Dicha conformación limita las decisiones de la Caja para modificar o limitar su política de empleo y salarios. Así lo indica el informe Resultados de la revisión de los informes técnicos de pluses salariales.
Una comisión creada por la Junta Directiva para revisar los pluses en la CCSS determinó que estos incentivos deben mantenerse. Sobresalen la anualidad, la dedicación exclusiva, retribución por riesgo, ejercicio liberal y prohibición.
El segundo grupo de pluses en importancia son los dados por la Directiva y vía decreto ejecutivo. En este caso, se trata de 18 sobresueldos como carrera profesional, auxilio económico y disponibilidad.
Precisamente, estos incentivos son los que la Caja ha priorizado modificar en un plazo máximo de dos años.
Asimismo, se analizará a los trabajadores que cuentan con estos pluses para determinar si pueden continuar con el reconocimiento o deben reducirse. El estudio advierte de que los cambios por implementar deben respetar derechos adquiridos.