Antes, las firmas del sector financiero y compañías multinacionales encabezaban las listas de incrementos en las remuneraciones, pero según el estudio Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de PwC Costa Rica, este comportamiento cambió

 15 noviembre

Las últimas encuestas que realiza la firma PwC sobre los aumentos salariales muestran que ya no son las empresas del sector financiero y las compañías multinacionales las que hacen los mayores ajustes, como tradicionalmente ocurría, sino que este lugar lo pasaron a tener las empresas de servicios y manufactura de Zona Franca.

Industria médica Jude Medical en la Zona Franca El Coyol. Esta industria es una de las que está realizando los mayores aumentos salariales. Archivo
Industria médica Jude Medical en la Zona Franca El Coyol. Esta industria es una de las que está realizando los mayores aumentos salariales. Archivo


Victoria Scott, gerente de Consultoría en Compensación y Beneficios de PwC Costa Rica, explicó que, por ejemplo, en los últimos 12 meses las empresas que ofrecen servicios compartidos (shared services en inglés e incluye servicios técnicos en finanzas, contabilidad y recursos humanos, entre otros) tuvieron un aumento de 4,5%, las que ofrecen servicios automotrices, 4,5% y la industria médica, 3,8%. El promedio nacional fue de 3,6%.

También se ha reducido la brecha entre los aumentos de grandes y pequeñas empresas.

“Para las posiciones no ejecutivas, en la clasificación por tamaño, las empresas grandes son las que pagan los mayores salarios. Sin embargo, las brechas se han acortado, ya que los salarios de las medianas tienden a ser el 98% de los de las grandes, y las pequeñas, 90%”, explicó PwC, en un comunicado.

“Debido al gran dinamismo que ha tenido el país en materia de atracción de inversión extranjera desde el año 2000 y la correspondiente demanda de talento, se ha provocado el rompimiento de algunas tendencias de remuneración observadas hace unos años”, comentó Scott.

“Dentro de estas, se puede mencionar que en el pasado tanto las empresas de tamaño grande, como las multinacionales, eran las que ofrecían los mejores niveles de remuneración y esquemas de beneficios, mientras que en la actualidad, las brechas se han cerrado y tanto las empresas de tamaño mediano y pequeño, así como las nacionales, buscan atraer y retener el talento requerido por medio de esquemas de remuneración competitivos” añadió Scott.

La encuesta se hizo de agosto a octubre, mediante visitas de consultores especialistas en compensación y beneficios para un grupo de las compañías participantes y por medio del envío de la respectiva información por parte de las restantes.

Con el estudio se determinó que durante el primer semestre del 2017, los salarios del mercado crecieron, en promedio, 1,6%, mientras que para el segundo semestre las empresas los incrementaron en un 1,9%.


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