EscucharLa respuesta de la Procuraduría General de la República al Banco de Costa Rica (BCR), abre la puerta para que otros bancos eliminen los pluses.
La Procuraduría le respondió al BCR que sí puede trasladar a sus funcionarios de salario base más pluses a la remuneración única.
La Contraloría General de la República aclaró que no todas las instituciones públicas pueden seguir este camino.
“Para implementar el sistema de salario único en sustitución del de salario base más pluses es necesario que exista una norma de rango legal que lo autorice”, explicó la Contraloría mediante su oficina de prensa.
Las entidades que tienen rango legal para dar este paso son: los bancos del sistema bancario nacional, el Sistema Nacional de Radio y Televisión Cultural y la Contraloría.
Ejemplos de leyes que no permiten este traslado son: la Ley de Salarios de la Administración Pública, la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas y del Estatuto de Servicios de Enfermería, entre otras.
Róger Muñoz, secretario general de Unebanco, explicó que el tema ha generado preocupación en los sindicatos de otros bancos.
No obstante, entidades consultadas descartaron dar el paso.
¿Qué dicen otros bancos? Eduardo Gómez, gerente general a.i de Bancrédito, informó de que actualmente el Banco no se encuentra valorando esta opción de cambio de modalidad salarial.
Este banco dejó de aplicar la remuneración base más incentivos desde el 2009 para los nuevos funcionarios. Actualmente tiene el 58% de los trabajadores en la modalidad única y el resto con el esquema de base más pluses.
El Banco Popular comenzó a aplicar el salario base en el 2001 y actualmente tiene 73% de los trabajadores con salario único y el resto con base más pluses.
“Al ritmo natural de cambio en la población laboral, se proyectaría que dentro de un plazo estimado de 10 años toda la fuerza laboral esté en el esquema de salario único”, explicó la oficina de Comunicación Corporativa.
En el Banco Central, que aplica salario global desde 1999, el gerente, Eduardo Prado, informó de que la entidad valoró en dos ocasiones, no recientes, la migración de su planilla a salario único.
En la primera ocasión retrocedió por dudas jurídicas, y en la segunda, por la valoración de diferentes escenarios en donde se escogió una opción distinta.
Actualmente, el Banco Central tiene el 64% de su planilla con remuneración global.
No fue posible obtener respuesta sobre el tema del traslado en el Banco Nacional.
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