6 diciembre, 2011

San José (Redacción).  “¿Tiene el virus del sida?” Si en su entrevista de trabajo le hacen esta pregunta, no está obligado a responder, ni mucho menos, a dar sangre para un análisis médico.  "La Ley General del VIH/Sida prohíbe solicitar dictámenes o certificaciones médicas a los trabajadores sobre la portación del virus del sida, tanto para obtener un puesto laboral como para conservarlo. Además, la ley señala que ni el aspirante a un puesto, ni el trabajador activo están obligados a informar que porta el virus del sida a su patrono o compañeros", explicó el abogado, Marco Durante, experto en derecho laboral.

Durante participó en un videochat de la sección El Empleo de La Nación y La Nación en Internet para responder sobre las pruebas médicas, y la ley laboral.

Comentó que tampoco deben pedirse exámenes para verificar si alguna trabajadora está embarazada.

Si desea más información, puede ver el videochat.

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