Follow @luisdiazcr San José (Redacción). La Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) anunció hoy que defenderá "a capa y espada" que el tope de cesantía para los empleados de la CCSS se mantenga en 20 años y no en 12, como lo ha propuesto la Junta Directiva de la entidad en las últimas semanas.
Según la ANEP, "el chofer, el asistente de pacientes, la enfermera, el auxiliar de enfermería, el técnico de redes, la secretaria, el operador de mantenimiento, el vigilante" y otros no deben ser "los sacrificados en la reducción de derechos laborales".
La queda de la Asociación es porque la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) dio una propuesta para reducir el pago de cesantía de un máximo de 20 años a 12, esto en forma escalonada al 2014, pues el tope actualmente está ubicado en 17 años.
"En esa materia no hay nada que discutir", advirtió la ANEP.
La rebaja en el cálculo de cesantía fue recomendada por los Notables que analizaron la crisis de la institución. En el 2010 el tema también había sido planteado por la Organización Panamericana de la Salud.
Publicaciones de este diario dieron cuenta de que el gasto por cesantía fue subestimado por la Dirección Actuarial de la Caja, lo que dio paso a la crisis, entre otras causas.
Para el 2008, cuando el pago de ese beneficio se calcularía en 14 años, los actuarios estimaron que se desembolsarían ¢3.446 millones, pero en realidad se pagaron ¢6.909 millones. Lo mismo ocurrió en el 2009, cuando la cesantía se calculó con un tope de 15 años: los actuarios dijeron que se pagarían ¢6.104 millones y más bien salieron ¢10.842. Esa situación se repitió en el 2010.
Ahora, la Junta Directiva actual busca volver la cesantía a 12 años, pero las organizaciones laborales se oponen.
En su comunicado de prensa, la ANEP agrega que "sí debe hacerse algo con la cesantía que espera recibir cierto personal que integra lo que denominamos la 'realeza médica', pues consideramos que la institución no está en condiciones de hacerle frente a cesantías multimillonarias".
Su propuesta también indica que la Caja debería de pagar montos máximos absolutos.
En la actualidad el pago de cesantía a los empleados de la CCSS tiene un tope de 17 años y, si no hay variación, llegará a 20 en el 2015.
Los incrementos anuales en el tope de cesantía fueron acordados en 2008 por la Unión Nacional de Empleados de la Caja (Undeca) y la directiva de la Caja que encabezaba el entonces presidente ejecutivo Eduardo Doryan.