EscucharUnas 13.000 personas asistieron a la novena feria de empleo de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) este fin de semana en San José.
Ese número tomó por sorpresa (esperaban a 8.000) y rebasó las cifras registradas en años pasado.
Recién salidos del colegio, ya profesionales, sobrecalificados e incluso pensionados abarrotaron la Antigua Aduana durante el fin de semana, para optar por una de las 7.000 plazas en juego.
Más importante que el número, es la “calidad” de quienes dieron sus hojas de vida. Según Vanessa Gibson, directora de Posestablecimiento de Cinde, la mayoría de empresas encontraron lo buscado.
“Este año vimos una progresión; la gente llegó con un mejor inglés o un segundo idioma como portugués o alemán. Años atrás eran más temerosos, ahora entran con más seguridad”, destacó Gibson.
Una de las firmas satisfechas es TradeStation, multinacional de desarrollo de software para la bolsa de valores. La empresa abrió puertas en octubre, ofrece 15 plazas y la convocatoria le dejó 250 solicitudes.
“Buscábamos personas que dominaran mandarín, japonés y cantonés; aquí topamos con seis que lo cumplen. No esperábamos tan buen resultado”, dijo Rasiel Ruiz, gerente general de TradeStation.
Los perfiles de interés son variados, pero obligan al dominio de dos idiomas. Unas firmas van tras expertos en ingeniería, contabilidad, finanzas o administración, y otras, como Convergys, exigen bachillerato de colegio y “un buen inglés”.
De las 60 empresas asistentes (más que en años anteriores), unas cinco recién iniciaron operaciones en el país, mientras otras de mucha trayectoria, como IBM y HP, expanden operaciones.
Según cifras de la Coalición, en los últimos cinco años seis de cada 10 candidatos idóneos consiguieron trabajo un mes después de la feria. “Nuestra estrategia es identificar los casos de éxito; damos seguimiento al proceso de las empresas, aunque claro que no es instantáneo”, admitió Vanessa Gibson.
Las firmas suelen definir candidatos unos tres meses después.
