Antes de subir fotos de la última fiesta que “se pegó” , escribir con mala ortografía, insultar o dar “me gusta” en una publicación de Facebook u otra red social, debería pensarlo dos veces.
¿Por qué? Porque eso podría convertirse en piedra de tropiezo para conseguir el trabajo de sus sueños.
Así lo consideran expertos de Manpower, la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (Ulacit) y Deloitte.
“Cuando estamos buscando un trabajo, tenemos que recordar que estamos vendiendo nuestra imagen personal al público en general, a las empresas y a todas las personas que son o podrían llegar a ser nuestros contactos”, dijo Ana Gabriela Chaverri, gerente de cuentas regionales de Manpower Centroamérica y República Dominicana.
Por eso, ella recomienda seguir algunas normas básicas de “etiqueta” en la web.
Las fotos que reflejan fiesta, alcohol o en las que se aparece en vestido de baño, pueden causar mala impresión.
Chaverri recomienda evaluar cada vez que se suben fotos “¿Qué imagen queremos proyectar de nosotros?”.
El vocabulario y la ortografía también pueden jugar malas pasadas, por eso: “Si estoy buscando una posición en la que tengo que hacer reportes y no tengo coherencia en lo que escribo o lo que hago en mis perfiles sociales, es probable que tampoco lo voy tener en esos reportes”.
Opinar sobre temas como política, sexo y religión resulta inconveniente. “Hay que evitar hacer comentarios que puedan ‘vender’ nuestra imagen como discriminatoria”, concluyó.
Johanna Montero, directora de Bienestar Estudiantil de Ulacit, coincide en que las compañías reclutadoras quieren conocer el contexto en el que se desenvuelven sus candidatos.
Y aunque Facebook sea un sitio muy personal, algunas empresas revisan: “los ‘me gusta’ que da la gente o los grupos a los que sigue, pues dicen mucho de lo que ella es”, comentó Montero.
Rastrear lo que la gente publica en línea es fácil, por eso la experta recomienda a quienes no saben configurar las opciones de privacidad en redes sociales, que no las utilicen para evitar consecuencias.
Las personas que están en busca de trabajo, deben tener en cuenta la existencia de herramientas como el Brand Protection, creada por Deloitte.
El director de Ciberseguridad de Deloitte, Andrés Casas, explicó que el servicio permite: “Evaluar toda la vida virtual de la persona, menciones, tipos de comentarios. Analizamos si su presencia en Internet es positiva o no”, dijo .
Esta herramienta se aplica sobre todo a la hora de contratar altos ejecutivos, pero se puede aplicar a cualquiera que tenga presencia web.