San José, (Redacción). Un simple aviso basta para que el patrono revise los documentos almacenados, por sus empleados, en las computadoras asignadas para el trabajo. De igual forma, previa información, el jefe puede monitorear correos electrónicos enviados y recibidos a la cuenta asignada por la compañía.
Así de claras fueron las explicaciones dadas por los abogados, Alejandro Trejos y Óscar Corrales, sobre los derechos y deberes de los trabajadores en el uso de recursos de su lugar de trabajo, como computadoras, correos electrónicos y vehículos.
Los abogados de BDS Asesores indicaron que, incluso, llevarse papel y lapiceros de la compañía, a la casa, podría ser motivo de una amonestación con causa justificada.
"La empresa puede dar una amonestación disciplinaria para casos, tan sencillos, como llevarse un paquete de hojas en blanco porque son recursos dispuestos por los patronos para su uso en el centro de trabajo", explicó Trejos.
Corrales amplió que tampoco pueden girarse amonestaciones o despidos por acciones que no son advertidas al trabajador, claramente. "Debe existir una regulación, y comunicarse las disposiciones a los empleados, mucho más, si se decide grabar llamadas para monitorear cómo se realiza el servicio al cliente", indicó el abogado, especialista en derecho laboral.
Finalmente, ambos explicaron que un trabajador tiene derecho a ser indemnizado, previa demostración, de que empleó dinero o recursos personales para funciones del trabajo como, por ejemplo, el pago de taxis o de combustible de su vehículo personal.
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