La experiencia que tienen los trabajadores mayores a 60 años es su principal fortaleza, según comentaron lectores de este diario ante una consulta en Facebook.
Sin embargo, estas personas algunas veces también enfrentan discriminación y cuestionamientos por su salud física, o por el conocimiento de la tecnología, señalaron los lectores.
Una de las participantes fue Sonia Isabel Alvarado Marín, quien tiene 72 años.
“Sigo trabajando en mi negocio de diseño de interiores y pintura. Hace unos días hice una remodelación y los empleados no creían mi edad porque soy superactiva. Además, soy una peleadora de los problemas comunales en el cantón de Garabito. No tengo tiempo ni para mis nietos a veces”, manifestó, en el perfil de La Nación.
Álvaro Carmona comentó que la experiencia es recurso importante para las empresas, incluso para capacitar a los más jóvenes.
“La sabiduría de los viejos no está en los libros de texto”, comentó.
El hecho de mantenerse activos evita algunas enfermedades, opinó Benjamín Calvo de León.
Para Geisel Segura, la principal ventaja de estos trabajadores es que tienen muchísima experiencia, pero la desventaja son las pocas oportunidades laborales.
En otros países se han formado agrupaciones para defender a estos trabajadores.
Por ejemplo, en Estados Unidos funciona la AARP, organización sin ánimo de lucro que representa a ciudadanos de más de 50 años de edad en ese país, según señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la publicación Discriminación por edad: mayor de 50, ¿y qué?, de agosto del 2011.