De ahora en adelante, los gerentes la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) dejarán de presentar informes y, en su lugar, darán cuentas detalladas de su trabajo para obtener una calificación.
Esta es la propuesta de la Junta Directiva para evaluar la labor de los funcionarios que permanezcan en las gerencias de la institución o bien los nuevos que asuman el cargo a partir del próximo mes.
El martes en la noche, los directivos de la CCSS solicitaron, de forma unánime, la dimisión de todos sus gerentes, con el fin de evaluar la gestión que realizaban.
Así se les solicitó a José Alberto Acuña Ulate, gerente administrativo; Rosa Climent Martín, gerente médica; Gabriela Murillo Jenkins, gerente de Infraestructura y Tecnología; Manuel Ugarte Brenes, gerente financiero; Ubaldo Carrillo Cubillo, gerente de Logística, y Miguel Pacheco Ramírez, gerente de Pensiones.
Salvo Pacheco, quien se encuentra de vacaciones hasta el 30 de setiembre y a su regreso se mantendrá suspendido del cargo por una decisión anterior de la Junta, todos pusieron a disposición sus cargos.
Las renuncias se harán efectivas a partir del 13 de octubre.
Indicadores y fusiones. El nuevo sistema de evaluación consistirá en indicadores concretos establecidos para cada una de las gerencias, informaron ayer la presidenta ejecutiva de la Caja, Ileana Balmaceda, y el directivo José Salas Carrillo (representante de los patronos).
“Ahora, cuando ellos (los gerentes) comparecen ante la Junta Directiva, hacen enunciados generales sin que existan herramientas que permitan medir la eficiencia y eficacia de las acciones”, señalaron los directivos, mediante la oficina de prensa de la institución.
Los funcionarios no descartaron la posibilidad de fusionar dos gerencias en una sola.
“Cabe la posibilidad de unirlas al mando de una, pero aún no hemos tomado una decisión final. La decisión dependerá de si, al unir las gerencias, el trabajo y el producto que le entreguemos al asegurado, será de óptima calidad”, aseguró José Salas.
¿Quién se queda? Para determinar el futuro de quienes hoy ocupan los puestos gerenciales, la Junta Directiva construirá perfiles a partir de las necesidades en cada ámbito, según explicó Balmaceda en una conferencia de prensa.
“Primero tenemos que crear ese perfil y evaluar las debilidades de la gerencia actual. A partir de ahí, pensaríamos en quién es idóneo para el puesto”, aseveró la jerarca.
Aunque no es vinculante, el informe que actualmente elabora una comisión de notables sobre la situación financiera de la Caja. también pesará sobre la decisión final de los directores.
Dicho informe estará listo a finales de este mes, confirmaron los directivos.
También se tomarán en cuenta los informes emitidos por especialistas de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y las denuncias presentadas por los medios de comunicación.